本文の註１において、筆者は、
「繁閑のメリハリがあることは、その活かし方にもよるが、要員の士気をコントロールする上で、必ずしもマイナスとはいえない。」と述べた。
さて、この文中にある「活かし方」としては、適切ではないと筆者が思っている記述が一つだけ紛れ込んでいる。それはどれか？　選択しクリックして下さい。（四者択一）

選択肢 ａ．閑な時期を利用して、閑であっても気が弛むことがない精神力を養成すべく、閑な現場に立たせておく。

選択肢 ｂ．閑な時期を利用して、従業員どうしの親睦を図るイベントを行う。

選択肢 ｃ．閑な時期を利用して、基礎能力を向上させる研修をじっくりと行う。

選択肢 ｄ．閑な時期を利用して、業務の改善にむけた作業分析を行う。

貴方が従業員を管理する立場であるならば、業務が閑な時期・忙しくない時期を利用して、従業員に何をさせるか、具体的な方法を考え、それを知人へ説明し、批評を仰いでみて下さい。

【注】守秘義務を負っている業務を事例とする場合には、説明を授ける知人を、同じ守秘義務を負っている人に限定して下さい。（例：同じ職場の人など）

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