人事制度用語定義」(MM式チームワーク主義育成型人事制度 フリーWebカレッジ


フリーWebカレッジ 組織運営学科 コース000070「人事制度の構築と運営・運用の方法」 担当講師:蒔苗昌彦


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<パート5・人事制度用語の定義

当パートでは、当コースが述べる人事制度(以下、当人事制度)の用語の定義文を紹介する。
併せて、当コースの中で一般論を語る際に用いた一般論としての言葉を、私がどのように解釈しているのか・取り扱っているのか等について説明する。ただし、国語辞典を引けば充分理解できる言葉は除く。

前者には、必ず【当人事制度における定義】という見出しがあり、その下に定義文が記載される。
後者には、この見出しはなく、ただ説明文章が記載される。

なお、当コースにおける用語の定義が、他の人事制度における定義と異なっていたとしても、それは他の人事制度用語を否定するわけではない。単に、前提が異なることによって、定義も異なっただけのことである。誤解なきよう。

■目次
■当人事制度を説明する上
  で特に用いる必要がない
  言葉<例>

査定 昇格 昇進 定昇

職能 情意考課

嘱託社員 

成果主義 能力主義 

総合職 一般職 事務職

キャリア ノンキャリア

リストラ ドラスティック