チームワーク主義

【当人事制度における定義】
自組織にとってチームワークは重要な課題であるとの判断に基づき、チームワークの実現・維持を阻害しない人事制度を構築し運営・運用していこうという主義。

【備考】
上記にある通り、「自組織にとってチームワークは重要な課題であるとの判断」があってこそ、この主義は成り立つ。組織タイプによっては、違う判断を下す場合もありえ、従って違う主義もあり得る。
では、どのような組織タイプが、チームワーク主義を必要とするのか？　チームワーク主義のみならず人材育成主義も併せ持つ例示となるが、パート１セクション２「当コースの人事制度の主義とは？」を参照のこと。

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