■ 職責（職務責任）
一般での意味と同様、「職務が果たすべき責任」という意味で用いるが、人事制度においてもさることながら、職務分掌規定を語る上で重要かつ欠かせない概念である。
なぜならば、職責（職務責任）と職権（職務権限）を明確にするための具体的な手段は職務分掌にあるからだ。もし職務分掌が不明瞭だと、組織運営上・業務運営上、支障を来す可能性が高まり、たとえ人事制度を不要とする組織であっても、職務分掌は整備すべきである。
なお、職務分掌についての具体的な説明は、フリーWebカレッジ組織運営学科の に詳しく記載されているので、そちらを参照のこと。