■セクション３「注意叱責の仕方・解説編ビデオ」 人材育成の観点からの部下の叱り方
模擬プレイは終わりましたか？
終わったら、部下役をしてもらった知人や、一緒に学習している仲間と、「注意叱責の基本的なポイントは？」と題して、ディスカッションして下さい。※１
ディスカッションが終わりましたら、右欄の「ビデオ後半」をクリックしてビデオ後半をご覧下さい。映像による解説が行われます。
※映像工事中
ビデオ後半を観た後は、最後のセクション（セクション４）へ進んでください。
※１：
ビデオにて示した状況設定の特殊性（個別性）にこだわらず、他のケースにも適用できるポイントは何か？という観点にて行って下さい。つまり、ビデオで示したケースはあくまでもサンプルケースとし、それをもとに、共通ポイントを仮説として打ち立てて下さい。
なお、ディスカッションによって拠出された意見は、ホワイトボード等に過剰書きし、ディスカッション参加者全員で眺めながら進めていく方法をお勧めします。